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La compensación para trabajadores es un tipo de seguro destinado a ayudar a los empleadores a absorber los costos asociados con las reclamaciones presentadas por empleados que se lesionan en el trabajo. Como ocurre con otros tipos de seguro de negocio, hay diferentes opciones disponibles con la cobertura de compensación para trabajadores. Tómese un momento para obtener más información sobre los tres tipos de compensación para trabajadores a considerar para su empresa.
1. Cobertura solo médica
Los costos médicos relacionados con una lesión en el trabajo pueden ser difíciles de absorber para muchas empresas. Por esta razón, la cobertura solo médica es uno de los tipos preferidos de seguro de compensación para trabajadores. Este tipo de póliza paga principalmente los costos relacionados con la salud asociados con un incidente calificado. También es común que las pólizas de esta naturaleza incluyan la capacidad de cubrir el tiempo perdido por no poder regresar al trabajo. Algunas pólizas exclusivamente médicas también tienen períodos de espera o demoras breves antes de que se paguen los beneficios.
2. Incapacidad Temporal
Con este tipo de compensación para trabajadores, los beneficios se pagan si un trabajador lesionado necesita tiempo para recuperarse antes de recibir la aprobación médica para regresar al trabajo. Solo se aplica a las lesiones que ocurrieron específicamente durante el trabajo, aunque puede haber algunas excepciones. Por ejemplo, si un problema de espalda existente empeoró como resultado de una lesión relacionada con el trabajo, se pueden aprobar beneficios por incapacidad temporal. Sin embargo, este beneficio finaliza una vez que el empleado puede regresar al trabajo.
La incapacidad temporal parcial es una variación de este tipo de cobertura que puede aplicarse cuando un empleado regresa al trabajo antes de que se haya recuperado por completo. Es más probable que se solicite u otorgue esto si el empleado afectado necesita trabajar menos horas hasta que se recupere por completo. En este caso, los beneficios compensarían la pérdida de ingresos por trabajar menos horas. Estos beneficios también suelen terminar cuando el empleado puede reanudar su horario de trabajo normal.
3. Invalidez Permanente
Si las lesiones de un empleado son graves o debilitantes, es posible que no pueda volver a trabajar de manera segura. Si este fuera el caso, puede beneficiarse del tercer tipo de compensación de trabajadores, cobertura de incapacidad permanente. La advertencia aquí es que las lesiones que resulten en una discapacidad permanente deben ser aquellas que afecten la capacidad para realizar tareas relacionadas con el trabajo. Los beneficiarios de esta cobertura generalmente necesitan tener algún tipo de impedimento que probablemente no mejore.
También es posible que los beneficios por incapacidad permanente parcial sean una opción adicional con este tipo de cobertura. Esto puede suceder si un empleado aún puede trabajar en alguna capacidad, incluso si ya no puede llevar a cabo sus funciones laborales anteriores.
Determinar lo que es correcto para su negocio
Como mínimo, muchas empresas se benefician más de la compensación de trabajadores solo médica. Debido a las muchas variables involucradas en las decisiones relacionadas con los seguros, puede ser útil reunirse con un profesional de seguros antes de tomar cualquier decisión. Si lo hace, le da la oportunidad de discutir sus opciones y obtener asesoramiento personalizado.
Los dueños de negocios necesitan compensación de trabajadores porque operar un negocio significa asumir ciertos tipos de riesgo, incluida la posibilidad de lesiones a los empleados. Para un seguro comercial asequible y confiable, así como para propietarios de viviendas, inquilinos, motocicletas y seguro de auto chula vista, recurra a los profesionales de confianza de Altra Insurance Services. Comuníquese con nosotros hoy al (800) 719-9972 para saber cómo podemos satisfacer todas sus necesidades de seguro.